Niyə stomatoloji klinikalar mütəxəssis performansını idarə etməkdə çətinlik çəkir
Çox mütəxəssisli stomatoloji klinikada gəlir və keyfiyyət fərdi mütəxəssislər tərəfindən idarə olunur — lakin əksər klinikalarda onları obyektiv şəkildə müqayisə etmək imkanı yoxdur. Kompensasiya qərarları hiss əsasında qəbul edilir, aşağı performanslı mütəxəssislər erkən müəyyən edilmir və yüksək performanslılar məlumatla tanınmır.
Kompensasiya qərarları üçün obyektiv əsas yoxdur
Mütəxəssisin istehsal və yığım nisbətləri izlənilmədikdə, maaş baxışları və bonus qərarları subyektiv fikirlərə əsaslanır — ədalətsizlik problemləri və yüksək işçi dövriyyəsi riski yaranır.
Aşağı performanslılar çox gec müəyyən edilir
Aylıq istehsal məlumatları olmadan, altı ay ərzində aşağı performans göstərən mütəxəssis illik baxışa qədər müəyyən edilə bilməz — bu zamana qədər gəlir təsiri əhəmiyyətli ola bilər.
Yüksək performanslılar onları tanıyan klinikalara gedir
Öz məlumatlarını görə bilən yüksək istehsallı mütəxəssislər öz töhfəsini qəbul edən klinikalarda işləmək istəyir. Bu görünürlük olmadan klinikalar ən yaxşı işçilərini rəqiblərə itirir.